ESTUDIOS DE SEGURIDAD

VISITAS DOMICILIARIAS

SERVICIOS

Las buenas prácticas a la hora de contratar el personal idóneo son fundamentales en las organizaciones para así disminuir los riesgos y la rotación de personal, y generar la evaluación de candidatos para cargos críticos. Brindando garantías de seguridad, competitividad y eficiencia empresarial.  

A través de un proceso sistemático procedemos a verificar los diferentes aspectos de los candidatos y/o empleados, con el objeto de evaluar el grado de confiabilidad de los mismos frente a un cargo a desarrollar.

Tiempos de respuesta oportunos. 

Alto grado de confidencialidad en la información.

Nivel especializado en conocimientos en materia de la gestión del riesgo. 

Altos estándares de seguridad. 

Comunicación y retroalimentación constante en cada uno de nuestros servicios. 

Son una herramienta clave para las organizaciones, ya que por medio de esta logramos ratificar y confrontar aquella información que se haya aportado durante el proceso de selección, entrevistas y hoja de vida. 

 

Además de evaluar los siguientes componentes:

Composición familiar. 

Aspectos personales. 

Aspectos laborales. 

Aspectos económicos.

Convivencia. 

VERIFICACIÓN DE DATOS

En todas las organizaciones el factor fundamental para la ejecución de sus actividades, son sus colaboradores. Es por ello, que la gestión del riesgo, enfoca los esfuerzos en la disminución de rotación de personal y trabaja en pro de contratar personas idóneas para la compañía. Esto hace que indudablemente, mejore su operatividad, el nivel de confianza con los clientes y aumente su imagen corporativa.

 

Es por esta razón, que verificar la información aportada, así como datos relevantes de sus posibles colaboradores se considera de vital importancia.


En este proceso de verificación de datos se realiza: 

Confirmación de identidad e historial jurídico. 

Confirmación de los títulos académicos aportados con las diferentes fuentes de consultas disponibles. 

Verificación de trayectoria laboral, vacíos laborales y comportamiento dentro de las mismas. 

Validación de referencias personales.